新卒採用

2021卒学生を採用するために・・・

こんにちは! 最近朝ごはんを食べないと力が湧いてこない人事部・高橋です!🍚 人事部に所属してからわかったこと さて、学生の就職先が続々と決まる6月を過ぎ、7月が始まってから早3日が経ちました! ということで、来年度に入社してくる2020年卒の学生の採用ももうすぐ幕を下ろそうとしています。 そこで! 現在は、2020卒学生の採用を始めた12月から6月分の情報を整理しています! […]

面接前には靴磨こう

新卒採用もひと段落 今月1日に内定式がありました。2019年度の新卒採用もひと段落です。 今年は20名以上の学生さんが参加されました。 今年から新卒採用の方法をガラッと変えて、人とお金もかけて注力しました。 その結果、昨年に比べて2倍以上の人数。思いっきり成果が出ました。 今年度の採用活動において一番力を入れたのは、人材の質です。 新卒採用チームに聞いてみると、今回の採用活動の、採用率(内定承諾者 […]

【ご報告】「内定者プログラム」始めました。 〜後編〜

※この記事は「【ご報告】「内定者プログラム」始めました。」の後編です。 前回の記事を読む。 採用の理由、聞いてる? 池田:学生さんは、会社から内定をもらっても、まだ悩みがあるそうなんだ。「自分がなぜ採用されたのかわからない。」「自分が会社からどうみられているのか、どう評価されているのかわからない」。 本来、人事の人間は内定を出した人に対して、あなたがなぜ採用されたのか、ちゃんと説明できないといけな […]

【ご報告】「内定者プログラム」始めました。 〜前編〜

新企画『内定者プログラム』 こんにちは、ZEAL新卒採用チームの大部です! 新卒採用チームに配属されて3ヶ月がすぎました。 面接やら説明会やらできることが増えてきて刺激的な毎日です! 7月も後半。新卒採用はいよいよ大詰め、今が新卒チームの正念場です。 もうZEALでも新卒内定はあらかた出ており、自分が面接した学生さんも何名か内定者が出ています。 あとは内定承諾を待つばかりという状況です。 そんな中 […]