2021卒学生を採用するために・・・

2021卒学生を採用するために・・・

こんにちは!
最近朝ごはんを食べないと力が湧いてこない人事部・高橋です!🍚

人事部に所属してからわかったこと

さて、学生の就職先が続々と決まる6月を過ぎ、7月が始まってから早3日が経ちました!
ということで、来年度に入社してくる2020年卒の学生の採用ももうすぐ幕を下ろそうとしています。

そこで!
現在は、2020卒学生の採用を始めた12月から6月分の情報を整理しています!✨
各月1~4回説明会を行うのですが、
何人が予約して、その中から何人が参加して、更に選考へ何人進んだか、を数字であらっている最中です😤

この業務をやっていて感じたことは2つあります。
1つ目は自分が就職活動していたときも数字がかかわっていたということです!
去年まで就職活動をしていて、説明会にもたくさん参加し、その中からも厳選して最終的にはZEALに決めました。
私が一度説明会へ行ってその後選考へ進まなくても数字として残っている、ということを今この業務をやっていてわかりました!
2つ目は情報の正確さが求められるということです!
一度6月いっぱいまでデータを整理したつもりでしたが、
実際最終確認をしてみると、数字にずれが生じているのか人数があっていないということで現在もう一度あらい直しています💦
正直もう7月でそれぞれの説明会にだれが予約して、参加したのかというのは正確には覚えていないのが現状です。
今後は毎回説明会が終わってからデータ整理をしておいて確実に最後の集計につなげよう!と、
今回の2020卒学生のデータを整理していて思いました!✨

2021年卒の学生のために万全な準備をして臨んでいきたいです🔥

 

7月していくこと

①これからも説明会が7月には3回あるので、各説明会終了するごとにデータ整理を心掛けること
②「説明している」よりかは「ナチュラルに話している」感じで学生と接すること

以上の2つの点には頭の隅において意識して行動しようと思っています🙋✨

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